根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位不得安排劳动者延长工作时间或者安排休息日、法定节假日加班。如果公司强行要求员工在不遵守国家规定的前提下休假，这属于违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果公司只提供一份工资单而不提供另一份，则违反了法律规定。 如果你认为自己被侵犯了合法权益，建议你立即与公司进行沟通，并保留相关证据，如录音、视频等，以备后续处理。同时，也可以考虑寻求法律援助，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的权益。