在处理此类情况时，首先需要明确的是，工伤保险的保障是针对劳动者因工作原因受到伤害或患职业病后所获得的经济补偿。因此，如果公司未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受到应有的工伤保险待遇，这可能会影响到其工伤赔偿。 为了争取合理的工伤赔偿，可以采取以下措施。 收集证据。保留所有与工伤事故相关的文件和证明材料，如医疗报告、诊断书、治疗记录等。这些资料可以帮助证明公司的疏忽行为对工伤赔偿的影响。 咨询专业人士。联系专业的劳动法专家或律师，了解自己的权益以及如何通过合法途径维护自身利益。律师可以通过分析相关法律法规，提供针对性的建议和指导。 向相关部门投诉。如果认为公司存在不按规定缴纳社保的行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求公司补缴应当缴纳的社会保险费用，并给予相应的行政处罚。 协商解决。如果公司愿意承担相应的责任并提出解决方案，双方可以尝试通过协商来达成共识，包括但不限于调整赔偿金额或者签订新的劳动合同条款以弥补可能存在的差距。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并要求赔偿由此造成的经济损失。 需要注意的是，在整个过程中保持冷静、理性和专业态度是非常重要的。同时，选择合适的法律途径和策略至关重要，避免因为情绪化的反应而导致事情进一步恶化。