尊敬的用户，您提到的问题涉及劳动关系和劳动合同的相关规定。根据中国相关法律法规，员工在工作期间有权获得合理的报酬，并享受相关的福利待遇。如果您认为自己的权益被侵害，您可以采取以下措施。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通，了解您的工资是否已经结清以及是否有任何未尽事宜需要澄清。 书面通知。如果双方未能达成一致，可以考虑通过书面形式（如电子邮件或信件）将您的诉求告知雇主，并附上相关证据支持你的主张。 向人力资源部门寻求帮助。如果情况复杂或者争议较大，建议联系当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会，以获取专业的法律意见和协助解决问题。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁。 请注意，具体的法律程序和要求可能会因地区而异，因此，在采取行动之前，请务必详细阅读相关地区的劳动法规和具体案例，以便更好地保护自己的合法权益。 最后，提醒您在处理此类问题时要保持冷静，避免情绪激动导致事态恶化。希望您能顺利解决这个问题并维护好自己的权益。