在处理与雇主之间的劳动纠纷时，首先应当了解双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得报酬、休息休假等权利，而雇主则负有支付工资、提供工作条件等义务。 如果您的劳动合同中有关于工伤的条款，您可能有权要求雇主承担相应的赔偿责任。具体来说，您可以依据劳动合同中的相关条款或当地的法律法规，向雇主提出索赔请求，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残补助金等。 此外，如果您认为自己遭受了严重的人身伤害，并且无法通过协商解决，建议及时寻求法律帮助。可以考虑聘请专业的律师介入，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，以确保自己的权益得到保障。 请记住，在处理任何法律事务时，一定要遵守相关的法律规定，保护好自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。