首先，根据您的描述，您在该公司签订了一份为期9个月的实习合同，合同中明确指出实习期不超过3个月，且实习期内未满3个月的员工将不发放工资。这种条款是合法有效的，并且在许多国家和地区都得到了认可和保护。因此，即使您在签署合同时并不了解这个条款的具体含义，也不影响合同的有效性。 其次，虽然合同中的某些条款可能违反了劳动法的规定（如最低工资标准），但这些条款并不意味着整个合同无效。如果该条款侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或者提起诉讼，要求该公司按照法律规定支付您相应的经济补偿金。 最后，如果您对公司的做法有疑问，建议您与公司的法律顾问进行沟通，了解双方的权利和义务，以及如何维护自己的权益。如果情况复杂或争议较大，也可以考虑寻求专业的法律帮助。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要结合具体情况进行分析。希望我的回答能够帮助到您！