首先，根据您提供的信息，您的试用期为三个月，但因为公司未能在试用期内向您提供转正申请的批准，导致无法完成转正程序。在这种情况下，公司可能面临一定的法律风险。 关于赔偿方面，您可以要求公司支付以下费用。 -经济补偿金。如果公司在试用期间解雇了员工，那么公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。 -损失补偿金。如果您因公司不履行承诺而遭受损失，可以要求公司赔偿这部分损失。 -其他合理费用。包括但不限于交通费、住宿费等实际支出。 关于工资发放的问题，如果公司认为您的试用期不符合转正条件，那么按照劳动法的规定，他们应该按照试用期工资标准为您发放剩余的工资。但是，这并不意味着他们有权利随意更改工资发放方式。 至于仲裁的时间和成功率，通常来说，如果双方能够协商解决争议，最快可以在几个工作日内达成一致。如果无法达成协议，则需要进行仲裁或诉讼。然而，在这种情况下，成功与否很大程度上取决于双方的态度以及证据的充分性。 请记住，上述建议仅供参考，具体情况还需依据当地法律法规及实际情况来判断。如果有任何疑问，请及时寻求专业的法律帮助。