这种情况可能涉及到多方面的责任分配。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境和必要的防护措施，以防止工作过程中发生意外伤害。如果雇主未尽到这一义务，那么雇主可能需要承担部分或全部的责任。 其次，根据《民法典》的规定，雇员在工作中受到损害的，其损害赔偿请求权由被侵权人直接向雇主主张；若雇主有过错，则应承担相应的民事责任。 再次，如果该工人是在执行工作任务中受伤，那么可以推定他与雇主之间存在雇佣关系，此时雇主应当对他的损失承担赔偿责任。 最后，如果该工人是因自身过错导致受伤的，那么雇主可以依据无过错原则，不承担任何责任。 综上所述，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以便更准确地确定各方的责任。