首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在工作时间和工作岗位，因突发疾病或者受到事故伤害需要救治的，用人单位应当及时将劳动者送往医疗机构救治，并承担相关费用。 其次，如果员工在发病前已经向单位报告了自己的症状，且单位也采取了必要的措施（如通知医疗急救服务），则可以认定为是由于单位的责任导致的病情加重或死亡。在这种情况下，单位可能需要承担相应的赔偿责任。 然而，如果员工在发病前没有告知单位其有身体不适的情况，或者是在发病后没有按照规定的程序进行报告和治疗，则可能需要根据具体情况判断是否属于单位的责任范围。这取决于当时的具体情况，包括员工的健康状况、单位的工作安排、以及医院的诊断结果等。 总的来说，要确定具体的责任分配，需要综合考虑多种因素，包括但不限于员工的健康状况、单位的职责履行情况、医疗救治的过程及结果等。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问帮助，以确保获得公正合理的解决方案。