根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同时应当提供身份证件、学历证书等证明材料。如果没有这些证明材料，则可能存在用人单位未全面履行告知义务的情况。 对于已经存在劳动关系的员工，建议收集以下证据以维护自己的权益。 劳动合同或就业协议书； 工资条、考勤记录、工作证、工作服等相关证明文件； 公司提供的其他相关文件和证明材料。 此外，如果公司存在拖欠工资等问题，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼，请求法院支持您的诉求。 请记住，在处理此类纠纷时，请务必保留好所有与案件相关的证据，并尽可能在规定的时间内采取行动。希望这些建议能帮助您解决问题。