根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两项。生育医疗费用是指在怀孕期间发生的与生育有关的医疗费用，如产前检查、分娩等。生育津贴是指企业在员工生育时给予的一种补偿，用于支付员工因休假而产生的收入损失。 如果您在之前的单位购买了三年的社保，并且已经缴纳了相应的生育保险费，那么您可以在其他单位继续享受这些福利。不过需要注意的是，您的生育保险待遇可能会受到之前单位是否为员工正常缴费的影响。具体可以向原单位或当地社会保障部门咨询，了解相关政策和规定。 至于您提到的预产期为2月18日的情况，您可以按照相关规定申请生育医疗费用报销。建议您及时联系当地的医保中心或社保局，获取具体的报销流程和所需材料。同时，预产期是判断是否符合生育医疗费用报销条件的重要依据之一。