在公司的工作环境中，员工通常需要遵守公司的规定和政策。如果您认为公司要求的任何条款或条件是非法或不合理的，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助。这些组织可以帮助您了解您的权利，并提供有关如何处理此类情况的专业建议。 此外，根据中国的相关法律规定，如果公司在未与员工签订书面合同的情况下要求员工缴纳保证金或其他费用，则可能构成违法的行为。因此，在这种情况下，您有权要求退还该保证金。请记得保留所有相关的沟通记录和文件，以便在未来需要时能够证明您的立场。