关于您的情况，首先需要明确的是，即使劳动合同未签订书面形式，根据劳动法的规定，只要双方存在合法有效的劳动关系，劳动者可以要求获得相应的劳动报酬和福利待遇。因此，即便没有正式的书面劳动合同，如果双方确实建立了劳动关系并签订了相关协议，则应当按照法律规定进行处理。 对于您的提问，如果公司以“不再续签”为由单方面终止劳动合同，那么公司应当向您支付至少相当于一个月工资的经济补偿金。这并非是基于您主动辞职的要求，而是因为公司单方面违反了劳动合同法规定，导致双方劳动关系的结束。在这种情况下，您可以要求公司支付该月工资作为经济补偿，并且保留主张其他权利的权利，比如加班费、社会保险等。 至于是否领取失业金的问题，这个主要取决于您所在的地区以及当地的政策规定。一般来说，如果您已经按照正常程序缴纳了失业保险，符合失业保险领取条件，那么就可以领取失业救济金。但是请注意，由于您的工作时间较长，可能会有更长的等待期。同时，不同地区的具体规定可能有所不同，请您查阅当地的相关法律法规或咨询专业人士以获取最准确的信息。 最后，建议您及时收集和保存相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资记录、考勤记录、社会保险缴费证明等相关文件，以便于维护自己的合法权益。如果您对公司的做法有任何疑问或者需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。祝您早日解决问题！