在未成年人的权益保护方面，法律规定了他们享有各种权利和利益。对于未成年员工来说，在雇佣关系中也应受到相应的保护。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，如果你不满18岁，并且园方拒绝放你离开，那么园方可能会因为违反劳动法而承担一定的法律责任。 其次，如果该园方没有按照法律法规的要求为你提供劳动保护，如支付合理的工资、保障你的休息权等，那么你也可能有要求园方赔偿的权利。此外，如果你在工作期间受伤或者身体不适，园方也应该负起责任，采取必要的措施保证你的健康安全。 最后，作为成年人，你应该了解自己的合法权益，及时寻求法律帮助，维护自身权益。同时，也要尊重合法的劳动关系，遵守相关的劳动法规，确保自己在就业过程中不受损害。