您的问题是关于公司内部工资差异的问题。在大多数情况下，公司可能会根据员工的职位级别、工作经验以及个人表现等因素来确定薪资水平。但是，在某些特殊情况下，例如经济状况的变化或者公司的特定政策调整，公司可能需要对员工的薪酬进行调整。 在这个案例中，您提到的新员工和老员工之间的工资差异是由于公司临时调整了政策导致的。这种做法通常被认为是合理的，因为公司有权根据实际情况调整其薪酬制度。然而，如果公司没有提供足够的证据证明该政策的合理性，并且这些变化明显不公平地影响到部分员工，那么这样的行为就可能导致争议和诉讼。 在这种情况下，建议您与人力资源部门沟通，了解公司是如何决定调整政策的，以及为什么这次调整会导致新的工资差异。此外，您可以考虑寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。