在您的情况下，您可能有权获得经济补偿。根据我国《劳动民法典》，劳动者在试用期内的工资是不低于当地最低工资标准的。如果您的工作合同中未明确约定支付方式，则按照法律规定应当每月支付一次工资。因此，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 至于是否需要开具欠条，这取决于您与雇主之间的合同条款和当地的法律法规规定。一般来说，在签订合同时，双方应该明确约定工资支付方式和时间，以便避免未来的争议。 最后，请注意保留所有相关证据，包括但不限于工资单、聊天记录等，这些将有助于您证明您的权利主张。