首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助金、护理费等。如果员工因工伤无法正常工作，那么其工资应当按照法律规定支付。 关于是否可以把每个月的工资作为赔偿的一部分，这取决于具体的法律法规和合同约定。通常情况下，工资是雇主向雇员支付的基本报酬，它不构成对工伤赔偿的直接支付方式。但是，在某些特殊情况下，如劳动关系中的集体协商机制，或者是在一些特殊的案件中，可能会考虑将工资纳入工伤赔偿范围。 然而，需要注意的是，具体的情况需要根据当地的法律法规和相关合同来确定，因此建议您咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获得更准确的信息。