您好！关于您所描述的情况，根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当依法签订书面劳动合同，并为员工提供必要的社会保险和福利待遇。如果公司未与您签订书面劳动合同或未能按照法律规定缴纳社会保险费，这将构成对您的权益侵害。 针对工资不按时发放的问题，您可以先与公司进行沟通协商，要求其及时支付拖欠的工资。如果无法达成一致，可以考虑向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径解决。 对于加班时间过长未得到合理补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人小时工资标准的百分之二百支付工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于本人小时工资标准的三百％支付工资。 建议您保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在遇到上述问题时能够更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律援助，以获得更专业的意见和帮助。