根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的父亲是因为工作原因受伤并需要接受工伤治疗，可以申请工伤认定，并享受相关的工伤待遇。 至于是否属于工伤以及是否应该与公司打官司，这需要具体情况具体分析。如果您认为公司未履行相应的义务，如未及时进行工伤认定或提供工伤赔偿等，您可以考虑通过劳动争议调解委员会或者其他途径解决纠纷。同时，您也可以寻求法律帮助，向相关机构或律师咨询，了解具体的法律程序和可能的解决方案。 总之，处理此类事件时应保持冷静，充分理解法律规定和公司的行为，采取合法合理的措施维护自身权益。