在劳动法中，员工有权享受带薪年假等福利待遇。如果员工因个人原因需要辞职，并且提前通知了用人单位，那么通常情况下公司应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。 然而，在某些特殊情况下，如员工在试用期内提出辞职，或者由于员工违反劳动合同规定导致公司解雇等情况，公司可能会要求员工继续工作一段时间。在这种情况下，公司可能不会安排员工休假，而是要求其完成剩余的工作任务。 因此，具体情况需要根据双方签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。如果公司没有按照法律规定提供合理的休假安排，员工可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。