首先，我理解您的困境。根据法律规定，如果员工在工作期间遭受雇主的不当行为或不正当待遇，他们有权获得赔偿。但是，在这种情况下，由于您提到的“老板”已经跑了，并且“营业执照也注销了”，这意味着该店铺已经不存在，因此无法按照传统的方式要求赔偿。 然而，您可以考虑以下几种可能的方法来解决这个问题。 直接与原老板联系。尝试联系原老板，看看他是否愿意退还剩余的工资。这需要勇气和诚实，因为这可能会导致双方之间的关系变得紧张。 向当地劳动监察部门报告。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉。他们会调查并提供适当的建议或帮助。 寻求法律援助。如果您担心通过其他途径解决问题的风险，或者您没有足够的专业知识去处理这种情况，可以考虑寻求法律援助。许多非盈利组织或公共法律服务项目都可以为您提供免费或低成本的法律咨询服务。 协商解决方案。尝试与其他受影响的员工进行谈判，看能否达成一个公平的协议。如果情况允许，您可以一起寻找新的雇主，重新开始工作。 请注意，以上建议并非替代法律意见。如果您遇到此类问题，请务必咨询专业的法律顾问以获取最准确和适用的建议。