您在2017年4月怀孕后与公司签订了降薪协议，但并未对您的劳动报酬进行调整。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。因此，您可以向公司申请恢复您的原工资待遇，并要求公司承担因未按期支付工资而产生的滞纳金。 同时，您还可以考虑采取其他措施来维护自己的合法权益，例如与公司进行沟通并寻求解决方案，或者通过工会或劳动争议调解委员会等途径解决纠纷。如果情况无法得到解决，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。请注意，具体的维权步骤和策略需要结合具体情况具体分析，建议咨询专业的律师获取更详细的指导。