在大多数国家和地区，员工在试用期内无须事先申请即可离开工作场所。因此，如果员工在试用期结束后突然离职，通常情况下，雇主不会因员工未提前通知而拒绝支付工资。 然而，在某些情况下，员工可能需要承担一些责任或补偿义务。例如，如果员工因为个人原因（如健康状况）无法继续工作，这可能会导致雇主的直接经济损失。在这种情况下，员工可能需要向雇主提供经济补偿，以弥补可能的损失。这种补偿金额通常取决于雇主的具体情况和合同中的相关条款。 此外，如果员工违反了劳动合同中规定的任何条款，包括但不限于旷工或未经同意擅自离岗等行为，那么雇主有权根据合同约定要求其承担违约责任，甚至解除劳动关系并要求赔偿。 总之，虽然在试用期内员工无需事先通知即可离职，但如果员工的行为导致雇主遭受损失，他们可能需要承担相应的责任。具体的责任和赔偿金额应参考当地法律法规及双方的劳动合同条款。