根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。如果您的公司因为您不遵守公司的规章制度而处罚您，您可以要求该公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。 如果您认为这种处罚是出于迫不得已（即被迫辞职），并且在公司没有提供任何合理解释的情况下进行的，那么可能构成违法解除劳动合同，您有权要求重新签订合同或者获得经济赔偿。建议您与公司进行沟通协商，并保留相关证据以支持您的主张。