您好！在劳动合同中通常会规定员工的最低工资标准和福利待遇。如果您的劳动合同中有明确规定，那么您有权要求按照合同约定的薪资水平支付薪水，并且享受相应的福利待遇。 如果您没有签订书面劳动合同，或者合同中未明确规定的最低工资标准，您可以根据当地的劳动法律法规来计算最低工资标准。一般来说，最低工资标准应不低于当地最低生活保障线或社会平均工资水平。 另外，如果您的单位存在违法降低您的薪资待遇的行为，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动部门进行调查处理。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，争取得到合理的薪资待遇。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。