在处理工伤赔偿问题时，应遵循相关法律规定。一般来说，员工因工受伤的，应当享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间工资福利等。如果员工因为个人原因提出离职，则通常情况下不会涉及工伤赔偿的问题。 然而，具体到您的情况，如果您是因为工伤而被迫辞职，那么您可能需要与公司协商具体的补偿方案。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 因此，在考虑是否接受辞职请求时，建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体情况和政策，并根据自己的实际情况做出决定。如果您认为公司在处理您的工伤问题上存在不当行为，可以向当地人力资源和社会保障局或工会组织投诉，以维护自身的合法权益。