根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同并有续订意向的员工。因此，在劳动者符合上述条件的情况下，公司应按照法律规定给予相应的补偿，即至少支付相当于10个月工资的经济补偿金。此外，如果公司在裁员过程中存在违反相关法律法规的情形，还可能面临赔偿责任。 在具体操作中，建议您与公司的劳动关系部门或人力资源部进行沟通，详细了解具体情况，并保留好所有的书面证据和口头协议记录，以便日后需要时作为证明材料使用。同时，了解相关的劳动法规是维护自身权益的重要步骤。