您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位变更劳动合同时应当提前书面通知劳动者。在本案例中，您的工厂未按照法律规定履行告知义务，因此您有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金等权益保护。此外，关于工资发放的问题，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。