在职场中，员工被评定为“最后一名”并最终被淘汰是一种常见的绩效管理方式。然而，在没有正式的通知和程序的情况下进行这种评价是不合法的，并可能导致争议和潜在的法律风险。 根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，用人单位应当及时、书面地向劳动者告知工作岗位变动的事实，并提供必要的培训或者补偿。因此，您有权要求公司提供相应的通知或补偿措施，以确保您的权益得到保护。 此外，如果您认为自己确实不符合岗位的要求，您可以考虑以下几种解决途径。 与公司管理层直接沟通。表达自己的不满和需求，寻求解决方案。 向人力资源部门投诉。如果公司的行为违反了相关法规，可以向当地的人力资源和社会保障局举报。 寻求法律帮助。如果您对公司的处理结果不满意，可以委托专业的律师介入，通过法律手段维护自己的合法权益。 请记住，作为员工，您的合法权益不容侵犯。希望上述建议能够帮助到您，祝您维权顺利！