在您提出的问题中，我将根据相关法律规定为您提供一些建议。请注意，具体的法律适用可能会因地区和国家而异。 首先，在大多数国家和地区，员工在试用期内离职通常不需要支付赔偿金（即“补偿金”），除非有特殊规定或者双方在入职时另有约定。然而，这并不意味着您可以直接离开而不承担任何责任。例如，如果您的行为导致公司遭受损失或对工作流程产生不利影响，您可能需要向公司支付赔偿金或其他形式的赔偿。 其次，如果您在试用期内主动辞职，您应该遵循公司的正常程序来通知他们，并确保在没有完成所有必要的交接工作之前离开。这意味着您应尽可能完整地履行与工作的关系，以避免不必要的纠纷。 最后，如果您决定离开，建议提前告知经理或人力资源部门，以便他们可以安排合适的替代人员，同时也可以了解是否有可能获得经济补偿或其他福利。此外，保持良好的沟通和合作态度对于维护工作关系和减少未来的潜在冲突非常重要。 总的来说，尽管不需支付赔偿金，但仍然需要遵守一些基本的职业道德和守则，以及与雇主的良好关系。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。