您好，根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 在此情况下，您已经提前告知了您的决定，并且没有违反任何规章制度，因此无需承担任何责任。此外，如果该公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。同时，建议您保留与该公司签订的合同以及相关的沟通记录，以便在必要时作为证据使用。