根据法律规定，如果工伤事故是由用人单位或者其管理人员违章指挥、强令冒险作业造成的，劳动者可以向用人单位请求赔偿。在本案例中，由于工人是按照设备操作员的指令进行操作的，因此这种情况下，工人可能有权获得劳动保障部门或法院的支持。 关于误工费的问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。如果工人需要长期休息，这将影响他的正常收入和生活，那么他有权要求雇主支付相应的误工费。但是需要注意的是，误工费的具体数额需要根据实际情况来确定，并且必须经过相关部门的评估才能得到认可。