在您提出的问题中，涉及到员工权益保护和劳动纠纷。根据中国的相关法律规定，用人单位不得无故扣除员工工资，除非有明确的合同条款或者法律法规规定的理由。如果您的公司在未得到明确授权的情况下擅自扣除工资，并且拒绝支付剩余款项，那么这可能构成违法。 首先，建议您收集并保存与公司关于离职及工资结算的所有书面文件或录音证据。这些记录可以作为证明公司行为合法性的有力证据。 其次，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按照劳动合同规定支付剩余工资。此外，也可以寻求专业的劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，请务必注意保持冷静和理性，避免采取极端措施，以免造成不必要的损失和影响人际关系。希望我的建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律指导或具体的解决方案，请及时联系专业的法律顾问。祝您早日解决争议，恢复正常的经济生活。