根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果在劳动合同尚未到期时，劳动者要求解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，经济补偿的数额通常按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 如果你的情况是入职不到两年，并且一直未签订劳动合同，你可以向用人单位提出要求签订书面劳动合同，并说明你的离职意愿。如果用人单位不同意签订劳动合同或者不提供书面合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。但是，在实际操作中，具体的补偿金额可能会因地区、行业等因素而有所不同，建议你详细咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以便得到更准确的解答和帮助。