根据您提供的信息，由于您是车主的员工，在执行职务时发生的交通事故，且事故与您的工作有关，因此在一定程度上可以推定为职业行为。在这种情况下，通常雇主对雇员的行为承担责任，除非能够证明雇主存在重大过错或疏忽。然而，具体如何处理还需要考虑多种因素，包括但不限于事故的原因、雇主是否尽到了合理注意义务、事故后果等。 如果雇主未能证明自己不存在任何过错或疏忽，并且您因职业行为导致了事故，那么您可能需要承担部分或者全部责任。这将取决于具体的证据和法院判决结果。 此外，即使您已离职，但仍然有可能通过其他途径来解决此问题，例如协商、调解或诉讼。建议您寻求专业的法律意见，以确定最佳解决方案。同时，也要确保保留所有相关文件和记录，以便于后续的法律程序。