关于您的情况，首先建议您与公司的人事部门进行协商，以了解公司对于您是否愿意续签合同以及如何处理降薪的条件和方案。如果您同意继续签订新的劳动合同，并且双方能够就薪酬调整达成一致，那么您可能不需要担心是否有赔偿。 然而，如果双方未能就薪资调整达成一致，或者您对公司的要求感到不满，您可以考虑以下几种策略来维护自己的权益。 谈判。尝试通过直接沟通，向公司提出您认为合理的薪资要求。这可能会导致双方之间的紧张关系加剧。 寻求第三方帮助。如果您觉得无法解决这个问题，可以考虑聘请一名法律顾问或劳动仲裁员的帮助，他们可以帮助您更好地理解法律条款并保护您的权益。 准备证据。如果您决定采取法律行动，准备好相关文件（如工资单、工作证明等）作为支持证据，以便于将来可能的诉讼过程。 无论采取哪种方式，重要的是保持冷静，理性地解决问题。希望这些信息能帮助到您。