在您上下班过程中，如果与雇主之间存在事实上的劳动关系，并且您提供了必要的服务或工作，那么双方可以被视为签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，即使没有书面合同，雇主也应按照法律规定支付相应的劳动报酬。 然而，如果您认为您的雇主未遵守相关法律法规，包括但不限于不按时支付工资、提供福利待遇等，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或者通过司法途径解决纠纷。请注意，在处理此类争议时，请确保有充分的证据支持您的主张。 总之，虽然在某些情况下可能不会形成正式的书面合同，但只要您能够证明双方存在劳动关系并履行了相应的工作义务，通常会视为已签订劳动合同。