关于您提到的问题，建议采取以下步骤来保护您的权益。 保留所有相关证据。包括但不限于工作交接记录、离职证明、劳动合同等文件。这些证据将有助于证明公司的行为违反了劳动法的规定。 及时沟通和协商。在收到公司变更岗位的通知后，尝试与公司进行直接的沟通和协商。提出自己的诉求，并要求公司提供合理的解决方案。 寻求第三方帮助。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉或举报。他们通常会介入调查并可能对双方做出调解。 准备诉讼材料。如果以上方法未能解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。在起诉前，确保准备好充分的证据和支持性材料，以便在法庭上有力地支持您的主张。 保持冷静和理性。处理此类争议时，保持冷静和理性的态度非常重要。避免情绪化的反应，以免给事情带来不必要的麻烦。 聘请专业律师。考虑到涉及复杂的法律程序和细节，最好请一位经验丰富的律师协助您处理此事。专业的律师可以帮助您更好地了解法律规定，制定有效的策略，并为您的权益争取最大的利益。 最后，请记住，在任何情况下，尊重他人是维护良好关系的关键。通过和平、理智的方式解决问题，不仅可以保护自己，也可以促进和谐的工作环境。希望这些建议能为您提供一些有用的指导。