在企业招聘过程中，确实可能存在要求员工提供紧急联系人的身份信息的情况。这通常是为了确保紧急情况下能够及时与相关人员取得联系，并采取必要的措施以保障个人或企业的安全。 然而，是否需要将紧急联系人的身份证号码作为入职合同的必备条款，以及是否应该视为合法行为，则存在一定的争议。以下是一些可能需要注意的问题。 隐私保护。个人信息，特别是敏感信息（如身份证号码），应受到严格的隐私保护。根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规的规定，收集和使用个人信息应当遵循正当目的原则，不得非法获取、买卖个人信息。 公平性。用人单位有义务告知员工关于其工作职责、权利和义务等重要事项，但不应包含超出劳动合同范围内的额外信息，尤其是涉及个人隐私的信息。如果这些信息被要求记录并用于后续决策，应得到员工的明确同意。 合法性审查。对于上述要求，建议企业在制定此类规定前进行合法性审查，确保符合当地的相关法律规定和行业标准。例如，《民法典》中有关个人信息保护的规定，可能对个人信息的收集和使用提出了一定的要求。 沟通与协商。在决定是否接受或拒绝公司提供的紧急联系人信息要求之前，员工可以寻求人力资源部门或其他相关管理人员的帮助，了解公司的政策及其依据，必要时可以向劳动监察机构投诉或者申请调解。 总之，无论是在何种情况下，都应充分考虑员工的权益和隐私保护，避免不必要的纠纷。在做出任何决定之前，最好咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的法律意见。