公司拿通告批评和我解除劳动合同合法吗?应为我提前一周和部门领导请假了,2017年1月4号,和部门领导提出请假三天,部门领导同意了,10号下午部门领导告诉说我老板不批假我家,我很生气,和部门领导吵架了,让后公司通报批评说我辱骂领导。现在要和我接触劳动合同。应该怎么赔偿
2024-08-20 11:08请注意,您提供的信息中存在一些不准确或误导性表述,例如“公司拿通告批评和我解除劳动合同”、“我提前一周和部门领导请假了”,以及“我的老板不批假”。此外,“辱骂领导”是一个敏感话题,需要谨慎处理。 在任何情况下,如果您的工作关系受到威胁或者有不当对待的情况发生,请立即向人力资源部门报告,并寻求内部调解解决方法。如果您对公司的决定不满意,可以考虑通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。同时,建议保存好与雇主之间的所有书面沟通记录,以备将来可能的法律行动。 最后,对于因个人原因导致的工作延误或其他情况引起的负面评价,您可以选择采取积极应对措施,比如表达对工作的热情和承诺,展示解决问题的能力等。这些做法有助于提升自己在团队中的形象和信任度,从而减少类似事件的发生。