首先，您有权要求公司的合理补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，劳动者在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。 其次，您有权要求公司提供必要的医疗证明和诊断书，以支持您的伤残认定。 最后，如果公司拒绝与您进行协商或者拖延时间，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议您在处理此事前咨询专业的律师，以便获得更详细的法律指导和帮助。