《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有的权利和用人单位应当履行的义务。如果某单位在安排员工休假期间，要求员工的工作量比平时增加一倍，这可能会违反劳动法律法规中的相关规定。 首先，根据法律规定，用人单位应按照国家规定的标准支付员工工资，并确保员工能够按时获得休息时间。如果单位强制员工在休假期间承担额外工作任务，可能会影响到员工的正常生活和健康状况，甚至可能导致员工被迫放弃休息日。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定了用人单位不得无故克扣或者拖欠员工工资，以及强迫员工从事与其职业无关的工作等行为。 因此，在处理此类问题时，建议您与单位进行沟通，明确告知您的权益和需求，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也可以考虑向劳动监察部门或工会组织投诉，以维护自己的合法权益。