您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同的情况有三种。 提前30日书面通知； 劳动者在试用期内的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情形。 您提到的案例中，如果确实存在上述情况之一，则可以申请经济补偿金。具体数额需要根据您的工作年限和工资水平来确定。此外，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。