关于您所描述的情况，确实存在一些复杂的问题需要考虑。首先，根据中国劳动法的规定，哺乳期间的女性劳动者享有额外的社会保险福利待遇，包括生育津贴和产假等。 如果您与公司的劳动合同因为公司出售而终止，那么这可能被视为不可抗力导致的合同解除。然而，即使在不可抗力的情况下，雇主仍需承担一定的责任，例如支付补偿金或其他相关费用。 对于您的社保问题，如果公司在您未拿到生育津贴之前就终止了劳动合同，那么公司确实可能会面临法律上的责任，因为这可能构成违约行为。此外，公司也有可能违反了社会保险的相关规定，如未能按时为员工缴纳社会保险费。 至于是否应该由公司赔付生育津贴，这取决于具体情况。如果公司确实未能及时为您支付生育津贴，且该情况符合法律规定的情形，那么公司应承担相应的赔偿责任。具体而言，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并确保职工享受社会保险待遇。 综上所述，建议您尽快联系当地的人事部门或劳动保障部门，了解具体的法律法规和政策，以确定自己的权益并寻求合法的解决途径。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，以最大限度地保护自己的合法权益。