《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工在工作期间未得到公司提供的工作服，可以要求公司提供或者进行协商解决；如果双方无法达成一致，则可以根据具体情况采取相应的法律手段维护自己的合法权益。但是，在任何情况下，都不应该对员工进行任何形式的扣减工资的行为。这种行为违反了法律规定，可能导致员工产生不满情绪，并可能引发劳动争议。因此，在处理此类情况时，应尽量通过和平协商的方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。