根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定。“国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工以及个体工商户的雇工，均有依照本法规定参加生育保险和职工基本医疗保险的权利。”因此，在法定产假期间，应由用人单位按照女职工所在单位的标准为其发放产假工资。 至于单位发放工资是否以基本工资为主，这取决于该单位的具体规定。通常情况下，工资发放会基于员工在公司的工作年限、职位级别等因素进行调整，但不会完全依赖于基本工资。如果单位有明确的规定或协议，可能会按照约定的比例来发放产假期间的工资。然而，这种做法应当符合法律法规的要求，并且应当得到员工的理解和支持。 综上所述，女职工在享受产假期间，其工资待遇主要依据所在单位的实际情况来确定，包括但不限于产假天数、工作年限、职位级别等因素的影响。建议女性劳动者与所在单位就产假期间的工资支付方式进行协商，并确保相关行为合法合规。