针对您提供的信息，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照法律规定支付双倍工资。因此，在这种情况下，您的公司应该立即采取行动来解决这个问题。 首先，您需要确认该员工是否已经实际工作了13个月，因为这关系到双倍工资的计算。其次，您需要确保您已经向该员工提供了完整的合同文本，并且没有遗漏任何重要的条款。此外，您还应尽快通知员工他的权益，包括但不限于社会保险和其他福利待遇等。 最后，如果您发现该员工确实存在违反劳动法规的行为（例如不按规定时间完成任务或提供服务），您可能还需要考虑采取进一步措施，如解雇该员工或其他合法的解决方案。 请注意，上述建议是基于一般的法律框架，具体情况可能会有所不同。因此，建议您在处理此事时寻求专业的法律顾问帮助。