根据《劳动法》的规定，劳动者在患病期间享有医疗期的权利。如果公司在员工患病期间提出解除劳动合同，需要提供充分的证据证明员工存在严重违纪行为或者不符合公司正常运营要求。 首先，您应该收集与工作表现和业绩有关的所有资料，以便证明您的工作能力和贡献。其次，您可以寻求公司的内部申诉机制或向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以获取更多的帮助和支持。 请注意，如果您已经向公司提交了病假申请，并且有医生开具的病假证明，那么公司通常不得随意单方面解除劳动合同。因此，在这种情况下，建议您尽快联系法律顾问，了解具体的法律程序和权利保护措施。同时，保持良好的沟通和合作态度，对于维护自身权益是非常重要的。