根据您描述的情况，您的权益可能受到了侵害。首先，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司关于员工待岗的规定和流程，并要求提供相关的证明文件以支持自己的诉求。如果无法解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。 在诉讼过程中，您可以收集并提交以下证据。 与公司的合同或雇佣协议； 关于待岗规定的官方声明或通知； 您与公司签订的任何书面同意书或协议； 您的工作记录或绩效考核材料； 公司提供的有关待岗政策的说明； 其他相关证明材料，如医疗报告等。 此外，建议您保留好所有的往来邮件、短信、通话记录等相关信息，以便在诉讼中作为证据使用。 最后，强烈建议您寻求专业的法律帮助，例如聘请一位经验丰富的律师来协助处理此事。他们能够为您提供更专业的意见和支持，帮助您更好地保护自己的权益。