在劳动合同到期时，如果公司没有继续与您签订新的劳动合同，根据相关法律法规，通常情况下会有一些补偿。这种补偿可能会因地区和具体条款而有所不同。 首先，了解您的工作地点和所属行业可能对补偿金额产生影响。例如，在一些地方，对于长期服务的员工，可能会提供额外的一次性支付作为补偿。此外，如果您在工作中表现出色或对公司做出了贡献，也可能能够获得其他形式的补偿，如晋升机会、股权奖励等。 其次，您可以向公司的人力资源部门询问关于补偿的具体细节，并确保自己的权益得到保护。如果您认为公司在计算补偿时存在不当之处，可以考虑寻求法律顾问的帮助来维护自己的合法权益。 最后，如果您发现公司没有按照法律规定处理这种情况，或者补偿金额不足以覆盖您的损失，您还可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径解决问题。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据当地的法律法规和实际情况进行分析。如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。