首先，您所描述的公司规定可能构成一种歧视性行为。根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并且不得因性别、种族等因素而受到不公正待遇。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与管理层沟通。直接与公司的HR或人力资源部门联系，表达您的不满并寻求解决问题的方式。如果公司坚持这种规定，那么可以尝试寻找其他工作机会或者采取法律途径来保护自己的权益。 寻求第三方调解。如果您认为自己受到了不公平对待，可以向当地的人力资源管理机构或劳动争议仲裁委员会申请调解。这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成共识。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于提交劳动仲裁请求或正式起诉到法院。 保留证据。在任何投诉过程中，保留所有相关文件、邮件和其他证明材料是非常重要的。这将有助于证明您的情况，并为将来可能需要的法律行动做准备。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性的态度非常重要。同时，了解相关的法律法规可以帮助您更好地保护自己的权利。希望以上信息能对您有所帮助。